Priyanka
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केंद्र सरकार ने पिछले महीने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दी, जिससे सरकारी कर्मचारियों के वेतन में संभावित वृद्धि को लेकर चर्चाएं तेज हो गई हैं। सवाल यह उठ रहा है कि 8वें वेतन आयोग में क्या बदलाव होंगे और कर्मचारियों को कितनी वेतन वृद्धि मिलेगी?
क्या होगी न्यूनतम वेतन वृद्धि?
रिपोर्ट्स के अनुसार, न्यूनतम मूल वेतन में 108% से 186% तक की वृद्धि होने की संभावना जताई जा रही है। हालांकि, पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग का मानना है कि यह वृद्धि केवल 20% से 30% के बीच सीमित रह सकती है।
फिटमेंट फैक्टर कितना होगा?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है जिससे वेतन को गुणा करके नया वेतन तय किया जाता है। विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.08 तक मंजूरी दे सकती है।
वहीं, एनसी-जेसीएम (राष्ट्रीय परिषद - संयुक्त परामर्श तंत्र) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक भी बढ़ सकता है।
संभावित वेतन वृद्धि का अनुमान
अगर फिटमेंट फैक्टर को आधार माना जाए, तो नया न्यूनतम वेतन कुछ इस तरह होगा:
| फिटमेंट फैक्टर | संभावित न्यूनतम वेतन | वेतन वृद्धि (%) |
|---|---|---|
| 1.92 | ₹34,560 | लगभग 20% |
| 2.08 | ₹37,440 | लगभग 30% |
| 2.86 | ₹51,480 | लगभग 80% |
अगर महंगाई भत्ता (DA) को छोड़कर देखा जाए, तो वेतन वृद्धि का प्रतिशत इस तरह हो सकता है:
- फिटमेंट फैक्टर 1.92 → 92% की वृद्धि
- फिटमेंट फैक्टर 2.08 → 108% की वृद्धि
- फिटमेंट फैक्टर 2.86 → 186% की वृद्धि
क्या 8वें वेतन आयोग में होगी 30% से ज्यादा बढ़ोतरी?
वर्तमान में, सबसे अधिक संभावना 20% से 30% वेतन वृद्धि की है। हालांकि, यह पूरी तरह से सरकार के अंतिम निर्णय और देश की आर्थिक स्थिति पर निर्भर करेगा। यदि आर्थिक हालात अनुकूल रहे, तो न्यूनतम वेतन में इससे अधिक वृद्धि भी संभव हो सकती है।
अब सभी की निगाहें सरकार के आधिकारिक ऐलान पर टिकी हैं, जो यह स्पष्ट करेगा कि 8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों को कितनी राहत मिलेगी।
