Priyanka Tiwari
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8वें वेतन आयोग की घोषणा
पिछले महीने केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी देने की घोषणा की। इसके बाद से ही इस बात पर चर्चा तेज हो गई है कि फिटमेंट फैक्टर कितना होगा और केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी।
संभावित वेतन वृद्धि
विशेषज्ञों के अनुसार, न्यूनतम मूल वेतन में 108% से 186% तक वृद्धि हो सकती है। पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग के अनुसार, वेतन में 20% से अधिकतम 30% तक की बढ़ोतरी की संभावना है।
फिटमेंट फैक्टर का प्रभाव
पूर्व वित्त सचिव के मुताबिक, सरकार 1.92 से 2.08 के बीच फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी दे सकती है। इसका सीधा असर कर्मचारियों के वेतन पर पड़ेगा।
2026 में महंगाई भत्ता और न्यूनतम वेतन
- जनवरी 2026 में जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा, उस समय महंगाई भत्ता (DA) लगभग 60% होगा।
- वर्तमान में न्यूनतम वेतन ₹18,000 है, जिसमें DA जोड़ने के बाद यह ₹28,800 हो जाता है।
संभावित वेतन वृद्धि (फिटमेंट फैक्टर के अनुसार)
| फिटमेंट फैक्टर | नया न्यूनतम वेतन | वृद्धि प्रतिशत |
|---|---|---|
| 1.92 | ₹34,560 | लगभग 20% |
| 2.08 | ₹37,440 | लगभग 30% |
| 2.86 | ₹51,480 | लगभग 80% |
डीए को छोड़कर वेतन वृद्धि
- 1.92 फिटमेंट फैक्टर पर 92% वृद्धि
- 2.08 फिटमेंट फैक्टर पर 108% वृद्धि
- 2.86 फिटमेंट फैक्टर पर 186% वृद्धि
सरकार की आर्थिक नीति पर निर्भरता
8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद वेतन में 20% से 30% तक बढ़ोतरी की संभावना है। हालांकि, यह सरकार की आर्थिक स्थिति और देश की वित्तीय व्यवस्था पर निर्भर करेगा।
वेतन वृद्धि के फायदे
- कर्मचारियों की वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी
- व्यय क्षमता में वृद्धि
- अर्थव्यवस्था को लाभ
8वें वेतन आयोग की चुनौतियां
- सरकारी खजाने पर अतिरिक्त दबाव
- मुद्रास्फीति पर प्रभाव
- निजी और सरकारी वेतन अंतर में वृद्धि
8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को वेतन बढ़ोतरी का लाभ मिलेगा, लेकिन इससे सरकारी खर्च भी बढ़ेगा। सरकार को संतुलित आर्थिक नीति बनानी होगी ताकि विकास और वित्तीय स्थिरता बनी रहे।
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